La mixiteÌ? des meÌ?tiers : un levier pour plus d’eÌ?galiteÌ? professionnelle !

En 2016, FACE Grand Toulouse a deÌ?veloppeÌ? le projet Agir pour la mixiteÌ? et l’eÌ?galiteÌ? professionnelle en entreprise.

Suite aÌ€ la constitution d’une commission inter entreprises en 2015, des actions de communication et des informations collectives par secteur d’activiteÌ? ont eÌ?teÌ? meneÌ?es pour faire connaitre les meÌ?tiers de la petite enfance et des services aÌ€ la personne, aupreÌ€s d’hommes, et les meÌ?tiers du numeÌ?rique et de la logistique, aupreÌ€s de femmes.

60 personnes ont eÌ?teÌ? accueillies sur ces informations collectives.

Ce projet est co-financé par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national Emploi et Inclusion 2014-2020.

Une plateforme pour accompagner les salarieÌ?-e-s dans leurs probleÌ?matiques sociales et personnelles

La plateforme sociale, graÌ‚ce aÌ€ un accompagnement neutre et con dentiel, a pour but de faciliter la vie et le quotidien des salarieÌ?-e-s de VeÌ?olia PropreteÌ?, de traiter les probleÌ?matiques personnelles et sociales : gestion budgeÌ?taire, surendettement, logement, mobiliteÌ?, santeÌ?, famille,…

Des chargeÌ?-e-s de mission de FACE Grand Toulouse, en co-traitance avec l’INSUP pour la reÌ?gion Nouvelle Aquitaine, assurent l’animation de la plateforme et l’accompagnement des salarieÌ?-e-s, sur rendez-vous individuel sur les sites de proximiteÌ? lors de permanences mensuelles ou dans les locaux de FACE Grand Toulouse.

En 2016, 19 salarieÌ?-e-s ont eÌ?teÌ? accompagneÌ?-e-s sur les sites de Tarbes, Villeneuve Tolosane, Toulouse et Montauban.

Des permanences teÌ?leÌ?phoniques ont eÌ?teÌ? effectueÌ?es pour des nouveaux sites tels que Millau et Rodez. 60 % des dossiers ont eÌ?teÌ? cloÌ‚tureÌ?s aÌ€ deÌ?cembre 2016. ApreÌ€s 5 anneÌ?es d’existence, la plateforme traite des dossiers individuels plus techniques relatifs aÌ€ la gestion de carrieÌ€re en eÌ?troite coordination avec les partenaires et les Ressources Humaines de l’entreprise.

Accompagnement des entreprises en 2016

FACE Grand Toulouse a sensibiliseÌ? 50 collaborateurs - trices sur les theÌ?matiques de la non-discrimination, le fait religieux dans le monde professionnel, la gestion de la diversiteÌ?.

L’anneÌ?e 2016 a eÌ?teÌ? riche en sensibilisations : actualisation de la loi sur les discriminations en septembre, preÌ?sentation d’une enqueÌ‚te sur la deÌ?tection des violences faites aux femmes dans le monde professionnel aÌ€ l’occasion du 25 Novembre reÌ?unissant une quinzaine d’entreprises aÌ€ chaque fois.

Notre expertise pour plus de partenariat !

FACE Grand Toulouse a participeÌ? aÌ€ diffeÌ?rents eÌ?veÌ?nements en 2016 organiseÌ?s par la MeÌ‚leÌ?e NumeÌ?rique, le Midact.

Nous participons depuis le 2eÌ€me semestre aÌ€ la construction d’un programme d’ouverture des reÌ?seaux de mentoring inter entreprises destineÌ?s aux collaborateurs - trices des entreprises Accor, SNCF, Airbus, Sodexo et Edf dans le cadre d’un partenariat avec HEC au feÌ?minin.

La pratique du mentoring permet de lutter contre le plafond et les parois de verre qui freinent la carrieÌ€re des femmes dans l’acceÌ€s aux postes aÌ€ responsabiliteÌ?.

Nous avons travailleÌ? sur les eÌ?veÌ?nements lieÌ?s aÌ€ ce programme et aÌ€ la conception des outils pour les mentors et les mentoreÌ?-e-s.

LES ENTREPRISES IMPLIQUEÌ?ES :

ALLIANCES SAGES ADAGES - ASSOCIATION L’ENVOL AGENCE DE L’AIDE AÌ€ DOMICILE - VEOLIA PROPRETEÌ? LA POSTE - SIMPLON OCCITANIE EKITO - AGEFOS PME LE MOUVES - LES FEMMES DU NUMEÌ?RIQUE DU SYNTEC GRDF- KLESIA-LEC